Jours fériés en mai
Le mois de mai compte deux jours fériés :
- Le jeudi 1er mai (fête du Travail)
- Le jeudi 29 mai (Ascension)
Les travailleurs à temps plein ont droit à dix jours fériés légaux par an. En principe, il est interdit de travailler ces jours-là. Tenez compte du fait que les jours fériés sont obligatoires et que l’inspection sociale procède à des contrôles afin de s’assurer de leur respect.
En savoir plus : "Jours fériés et rémunération"
Envoyer la lettre de préavis un jour plus tôt
Vous voulez licencier un travailleur avec un délai de préavis prenant cours le lundi 5 mai ? Dans ce cas, assurez-vous d’envoyer la lettre recommandée de préavis au plus tard le mardi 29 avril.
Normalement, vous devez l’envoyer au plus tard le mercredi si vous voulez que le préavis prenne cours le lundi qui suit, mais vous devez tenir compte du fait que le jeudi 1er mai (fête du Travail) n’est pas un jour ouvrable. Il en va de même pour le jeudi 29 mai. Pour que le préavis puisse prendre cours le lundi 2 juin, vous devez envoyer la lettre de préavis au plus tard le mardi 27 mai.
En savoir plus : "À quel moment le délai de préavis peut-il prendre cours ?"
Banques fermées en mai
Chaque année, les banques sont fermées pendant quelques jours, au cours desquels il est impossible de faire des opérations bancaires, y compris le paiement électronique des salaires. Veuillez en tenir compte lors de l’envoi des prestations.
En mai, les banques seront fermées :
- Jeudi 1er mai - Fête du Travail
- Jeudi 29 mai - Ascension
- Vendredi 30 mai - Lendemain de l’Ascension
En savoir plus : "Quand les banques seront-elles fermées en 2025 ?"
Droit au petit chômage
À l’approche des communions, fêtes laïques de la jeunesse, mariages et autres festivités du printemps, il est recommandé de vérifier comment est réglementé le petit chômage dans votre secteur. Le petit chômage donne le droit à votre travailleur de s’absenter du travail lors de certains événements tout en conservant sa rémunération.
Vous pouvez trouver les informations à ce sujet dans la rubrique Commissions paritaires > Votre CP > Suspension du contrat de travail > Petit chômage.
À titre d’exemple : dans la commission paritaire n° 200, un travailleur qui se marie a droit à trois jours de petit chômage au lieu des deux jours légalement prévus.
Calcul du pécule de vacances
Les vacances d’été approchent et il est temps de calculer le pécule de vacances. Chez Securex, nous calculons le pécule de vacances de vos employés. Nous effectuerons les calculs au cours du même mois que l’année dernière.
Si une date spécifique a été convenue avec vous, en tant que client existant ou en tant que nouveau client de notre Secrétariat social Securex, nous nous en tiendrons à la date fixée.
Fin de la période de transition pour l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage
Depuis le 1er septembre 2024, l’enregistrement du début et de la fin des activités ainsi que des pauses est obligatoire pour tous les travailleurs qui effectuent certaines activités de nettoyage. Il s’agit uniquement des activités dont la finalité est de rendre propre un bien immobilier pour le compte d’un tiers et dont la déclaration est soumise aux conditions de montant seuil applicables à tous les travaux immobiliers.
Afin d’accorder aux entreprises le temps nécessaire pour satisfaire aux nouvelles exigences légales, les services d’inspection n’appliqueront pas encore de sanction jusqu’au 30 avril 2025, sauf en cas de fraude. Les entreprises de nettoyage qui n’enregistrent toujours pas les présences risquent donc dorénavant de recevoir une amende.
En savoir plus : "Secteur du nettoyage : période de transition pour l’enregistrement des présences"
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Chaque trimestre, nous organisons un webinaire sur les actualités sociales dans lequel nous abordons les nouveautés à ne pas manquer, comme l’exécution de l’accord de coalition. En savoir plus : formation actualités sociales.
